2024年软件技术支持需要加班吗 篇1
回答
不会的。首先来说，很多软件技术，互联网企业针对技术部门，研发部门管理。
主要是采取“动态绩效工作日”计算方式。主要是以倒休模式兑换加班。
而无论你是软件，互联网，安全软件开发。只要是涉及到程序开发。
一但进入了程序开发刚克图时候。就是基本都要停休。
然后以积攒轮休方式。来执行开发计划。因为一般开发周期都很紧张。
时间与工期都很有限。所以只能采取这样的赶工期方式。
但是，一些公司在加班完毕后，也就是开发完毕后。
技术部门一般开始轮休。只留下少数轮值测试值班人员，主力工程师。其余技术人员可以进行轮休倒休。
但是一般不能与年假连起来。也有公司必须要在1~3个月休息完毕。
这已经不是996了。就是开发周期内基本都是停休。主要常见于软件和互联网企业。
2024年软件技术支持需要加班吗 篇2
下面的两个朋友已经给出了自己的一些意见，我不是做IT技术的，但是我有一些同学是做这个的，确实是累，加班是经常的事。我的建议是，你现在可以学习一些管理方面的知识，包括注意你们现在的领导是怎样与人沟通，怎样分配任务，怎样处理下属之间的矛盾等等问题，这样你以后可以从管理具体技术，转型到管理人员，也就是说由“管事转换成管人”。
我自己觉得IT人员的瓶颈期在35岁，这时候自己的岁数大了，也有了家庭和孩子，不能像年青的时候可以承受长时间的加班，需要有时间陪伴家人，需要有休息的时间。再就是薪资方面也会是一个天花板，没有那个公司可以承受一个大龄的技术人员，因为这些年轻人会更加的胜任，而且年轻人的薪资还没有你的高，那个时候处境会很麻烦。
所以我建议你学习一下管理，这样即使在原公司不能升职，到时候可以跳槽或是自己创业，那时候你只要选择你个你认为有发展的具体行业，就能够很快的投入进去，即使你雇佣员工，那么你的专业知识和你的管理才能，也会使你的公司更有竞争力。
这是我的一点建议，你还要根据你的自身情况作出选择。
植物汇，聊植物，聊聊和植物有关的事！
2024年软件技术支持需要加班吗 篇3
关于这个问题其实可以用三个字来回答，这三个字就是：不确定，为什么这样说呢，我认为有以下几点：
第一点：产品不确定，开发团队不确定产品最后到底应该做成什么样子，什么样的产品受用户欢迎，应该如何实现立项时的产品规划，这就导致了产品需要不断试错，不断去根据用户的反馈做调整，而试错是需要时间成本的，时间成本怎么来呢，当然是通过开发人员加班来获得了。
第二点：市场不确定，可能在立项初期产品是符合市场需求的，但是经过一段时间后，市场的变化已经让产品不太符合可能成功产品的要求了，这种需求的变化也是需要大量时间成本的。
第三点：开发不确定，为什么这么说呢，例如一款产品在初期是用A程序语言开发的，但是经过测试之后发现产品的性能达不到预期要求，只能够通过换语言或其他方式去解决这些技术难题，甚至还会引起产品功能也需要跟着进行相应调整，这些也是有大量时间成本的。
综上所述，可以看出来开发一款好的产品其实并不是一件容易的事情，软件行业是一个非常吃经验的行业，通过之前积累的经验可以规避很多可能发生的问题降低试错成本，同时一个好的团队一个好的平台对软件从业者也是非常重要的，规范的管理加大量资源的支持也能降低开发的试错成本，这也是为什么一些作坊式的公司为何频繁加班的原因。
正是因为有这些不确定，对于一家公司来说谁敢往一件不确定的事情上使劲砸钱呢，当然财大气粗的土豪公司可以忽略，软件从业者没有加班费也是很正常的事情了。
最后想说的是每个行业都有每个行业的特点，虽然现在发加班费的公司只是少数，但是软件行业产品做好了也是会有钱的，例如产品上线时的里程碑奖金，产品赚钱之后每个月的项目奖金，这些也可以看作产品开发阶段加班的一种补偿吧，什么？你说你在的公司这些都没有？那么你该考虑跳槽了哦。
2024年软件技术支持需要加班吗 篇4
多谢悟空小秘书的邀请！
在回答这个问题之前，让我们先看看下面这些人员的英雄行为：
当发生地震、泥石流、火灾、水灾、雪灾、台风、疫情、爆炸、矿难、特大交通事故……
的时候，当国家和人民生命财产受到威胁的进候，那些人民子弟兵、消防官兵、警察、人民公仆、医务工作者、志愿者等一大批不顾个人生命的安危、日以继夜地奋战在抢险救灾的前线！
他们是在加班吗？毫无疑问！
他们有加班费吗？没有！
他们想过索取加班费吗？没有！
所以，让我们先为他们点赞！
言归正题，对于单位职工"加班不给加班费"这种情况，由于本人在深莞等大中型外企从事人事行政工作多年，个人深有体会，至于这一情况是否合法合理的问题，个人看法如下：一、根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
所以，对于一般时薪制的企业，当职工因工作需要加班时，应当计发相应的加班费，这是有《劳动法》支撑的。当然，如果职工在知道加班是没有加班费的、并且是自愿加班的情况下,如果单位不计发加班费，这也无可厚非。反之，职工则可以收集相关证据到劳动监督部门投诉反应并索偿。二、对于实行计件制的企业，或者是一些特殊的工作岗位，如业务、销售等，因其收入是以工作绩效、业务提成为主要依据的人员，所以即使他们经常加班，单位如不计发加班费，也是很难追讨的。还有就是一些企业在设计工资结构时,如果是以〝基本工资+加班津贴〞来组成工资收入的，如果职工加班的时数折算后的总金额不超过其加班津贴的总数，那也是投诉无门的。三、在一些特别的时候，如遇上火灾事故或是其它突发事故等情况，单位要求职工义务加班，并且加班时数在一个合情合理的范围内，个人认为也是无可厚非的，职工不应该要求计发加班费(单位主动计发的除外)。
最后，作为单位的HR部门人员，应定期检讨内部的工资薪酬制度，是否合法合规，并且向单位领导反映职工们的意见和心声，"有则改之,无则嘉勉"，以期劳资关系和谐。否则，如果企业职工长期加班及得不到相应的加班报酬，肯定不利于人心稳定和留住人才，对企业的发展造成障碍!
各位友友,你们认同我的看法吗?欢迎大家交流意见!